Pour œuvrer au mieux, toute équipe professionnelle, bénévole, amicale, de colocation, etc. a nécessité de se fonder sur une confiance entre ses membres. Celle ci, contrairement à ce que l’on pourrait parfois imaginer, n’est pas donnée spontanément et automatiquement ! Elle se construit, s’expérimente, s’interroge au fil du vécu de l’équipe, des entrées et sorties de membres, des réussites et/ou échecs du collectif… Elle se régule en cas de tension ou de conflit et pour cela, des espaces/temps et leurs modalités de mise en place doivent exister au préalable

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